ASSESSORIA ORGANIZACIONAL
ASSESSORIAS E TREINAMENTOS: Atuando em empresas com soluções para várias questões do ambiente corporativo.
DESENVOLVIMENTO DOS RECURSOS HUMANOS: Atividade voltada para a formação e preparação de recursos humanos e sua participação na vida e nas decisões das organizações.
ASSESSORIA PARA SERVIÇOS VOLTADOS Á LEI DE COTAS (Lei 8.213/91)
Diagnóstico Corporativo para Contratação de Trabalhadores com Deficiência
Acessibilidade Física:
Visando o sucesso do projeto de Inclusão, nossa equipe realiza uma analise completa de acessibilidade física em todos os espaços da sua empresa, com base nas normas técnicas da ABNT (NBR 9050),
Acessibilidade Tecnológica:
Com o mesmo principio de priorizar a autonomia, indicamos à sua empresa os recursos tecnológicos necessários para que a Pessoa com Deficiência possa executar qualquer atividade a ele proposta. Através do diagnóstico das necessidades de cada profissional de acordo com as suas funções no cargo.
Comunicação:
Desenvolvimento de identidade visual do programa de inclusão, campanhas específicas de divulgação e plano de comunicação para suporte às etapas do programa.
Sensibilização das Equipes e Gestores: Preparamos sua empresa para fazer a inclusão da Pessoa com Deficiência através de palestras que dentre outras questões trabalhamos a Desmistificação da deficiência. Explorar as crenças, mitos e preconceitos;Trabalhar resistências;Criar uma expectativa positiva no grupo.
Mapeamento de Cargos:
Levantamento da compatibilidade dos cargos e atividades realizadas pela empresa com os tipos de deficiência contemplados na Lei de Cotas. Este estudo tem por objetivo orientar a direção da empresa quanto às possibilidades de inclusão de pessoas com deficiência nos diversos setores e funções existentes na empresa, indicando cargos/funções de melhor custo benefício para a organização.
Analise de Cargos e Funções:
Este estudo contempla a análise e avaliação dos postos de trabalho, cargos e as funções previamente determinados pela empresa ou verificados na visita técnica, visando avaliar tecnicamente as condições que possibilitem assegurar a compatibilidade da deficiência com a atividade, do ponto de vista da ergonomia e saúde ocupacional.
Processo de Recrutamento e Seleção:
Esta etapa do processo de Inclusão é a atratividade e recrutamento de profissionais com deficiência com o perfil levantado na Analise de Cargo e Função.
Inicia-se uma ação para divulgação da vaga em nossos canais de comunicação e também uma busca em nosso Banco de Dados.
Treinamento da Equipe de RH:
Com o objetivo de facilitar o processo de inclusão de Pessoas com Deficiência na sua empresa, criamos um treinamento específico para a área de RH. Este treinamento comporta todo detalhando do processo de inclusão, de entrevistas e captação de candidatos, legislação, informação sobre os tipos de Deficiência enquadrados pela legislação, visando a maior capacitação dos profissionais para lidarem com este público.
Treinamento da Médica/Segurança do Trabalho:
Este trabalho tem como objetivo esclarecer a Lei de Cotas do ponto de vista da área de medicina do trabalho, abordando informações sobre os tipos de deficiência enquadrados pela legislação e procedimentos médicos e administrativos para enquadramento.
Acompanhamento pós-contratação Plano de Retenção:
Esta fase compreende ações focadas na retenção, bem-estar e qualidade de vida do colaborador com deficiência contratada, objetivando que este trabalhador possa obter os conceitos inclusivos e corporativos, adequados para sua adaptação no ambiente de trabalho. Acompanhamento nos 3 primeiros meses de contratação
Avaliação neuropsicológica especifica:
Avaliação do ponto de vista neurofuncional para elaboração de parecer psicológico para o enquadramento de deficiência intelectual segundo o Decreto 5.296 de 02 de Dezembro de 2004;